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紧扣“133”特色党建 厦钨持续打造基层党建特色品牌

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2018年10月30日 15:58:02 来源:大发五分六合
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  大发五分六合新闻10月30日电(林玲)为深入贯彻落实党的十九大精神,推进基层党组织工作创新,增强基层党组织活力,全面提升集团党建科学化水平,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用及党员先锋模范作用,引导全体党员立足岗位、敬业奉献,厦门钨业股份有限公司一直坚持以“党建基础工作是一切工作的基础”为主要原则,以“促进企业发展、提升经营水平”为主线,积极探索党建工作新途径,取得了一定成效。

厦钨致力推进基层党组织工作创新,增强基层党组织活力,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用及党员先锋模范作用。图为厦门金鹭第四党支部参在建军90周年期间参观大嶝岛战地观光园合影留念。
  厦钨致力推进基层党组织工作创新,增强基层党组织活力,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用及党员先锋模范作用。图为厦门金鹭第四党支部参在建军90周年期间参观大嶝岛战地观光园合影留念。

  党建工作推动人才保障

  在省国资委总结的厦钨“133”党建工作机制基础上,厦钨不断推陈出新,以厦钨培训学院为平台,除定期举办针对性强、涵盖面广的高管、中阶主管、专修培训班外,还不惜重金引进国内外高级人才,完善人才激励机制体制,鼓励开发创新项目,为企业快速发展提供动力和人才保障。

  首先,实施高管工程。厦钨引进先进的任职资格管理理念,实施高管工程,简历高管的胜任力模型。高管胜任力评价结果,作为高管任期考核成绩的重要组成部分,权重达20%,对个人的“帽子”有很大影响,做到对人才的评价有章可循。

  其次,完善人才激励机制。厦钨不断完善人才激励机制体制,鼓励开发创新项目。按照学识、能力和贡献,建立核心技术人员聘任制。其中一级核心技术人员享受集团公司副总裁待遇;二级核心技术人员享受一级子公司副总经理待遇;三级核心技术人员享受中层管理人员待遇。通过企业技术人才的成长、企业产品的创新、企业的发展,形成了“用机制选拔人才—以人才推进创新—以创新促进发展”的创新机制。根据公司《携带科研成果加盟厦钨公司奖励办法》规定,对携带科研成果加盟厦钨的科研技术人员,通过对项目的竞争力、生命力和创造效益等情况进行价值评估,给予最多50%的利润分享;对专利获准项目,公司视专利价值评估可能给公司带来的效益,按照公司《专利申请及对专利作者奖励管理办法》给予一定的奖励。

  同时,注重目标考核双融合。在总部和各权属企业推行目标和绩效管理,建立完善、科学、有效的绩效管理体系,目的是帮助部门和员工个人加深理解各自的职责和目标,通过客观公正的绩效评价,及时、有效的培训、指导、帮助员工提升自身工作能力和绩效水平,在集团及各公司内部营造绩效导向氛围,建立绩效评估和考核机制,塑造企业管理文化,从而有效提升公司整体绩效,提升竞争力。

  每年年初,总裁班子和各公司总经理签订公司年度绩效任务书(其中,党风廉政建设占比5%)。党委书记的绩效目标任务书中,同公司挂钩绩效占40%。实现了党建目标和企业发展目标相一致。每年末制定各公司绩效考核计划,由党委书记担任考核小组组长,带领考核小组对公司进行实地考核。最后的考核结果和各公司领导经理班子的年薪挂钩。通过绩效考核,将员工和公司的利益挂钩,激发员工潜能。

  年底高管考核不仅有效的激发了员工潜能,同时在次年学院组织的学习班中,高管们作为学员可以结合上年优秀考核者寻找自身差距,寻求可以借鉴的管理经验,通过在学习交流再结合自己业务的实际情况,对该年度的业务及管理推进进一步思考并学以致用。

  持续打造基层党建特色品牌

  在围绕本企业特点抓党建中,厦钨牢记“支部建在连队上”的基本原则和制度,持续优化、创新基层党建特色品牌。

  第一,做好党员“三亮”工程。在海沧分公司、厦门厦钨新能源、虹鹭、长汀金龙稀土、九江金鹭、云南麻栗坡等公司分别设立党员先锋岗、党员示范岗,以“一名党员、一面旗帜”为目标,通过党员在学习、工作、生活等方面的示范作用,树立党员形象,明确担当,使党员真正成为公司思想上的先行者、生活中的奉献者、工作中的带头者、业务上的佼佼者。

  此外,厦门金鹭、海沧分公司、厦门厦钨新能源、行洛坑、洛阳豫鹭等公司紧紧围绕公司的年度任务目标,以企业安全文化建设、重点攻坚项目、科技攻坚项目和管理攻坚项目为内容,以党支部或党小组为主体成立“党员突击队”并制作揭示板上墙。揭示板上将党员信息、重点绩效同突击队绩效相结合,将年度技术、管理与重点项目融入到突击队的攻坚项目中,向职工群众公布。同时由党员带领群众,优质高效的完成公司下达的各攻坚项目。

洛阳豫鹭公司组织建设党建工作档案管理体系,建立了党建工作电子档案以及完整、详细的党建工作档案目录,方便档案的查找与利用。图为洛阳豫鹭“心存感恩,与爱同行”演讲比赛
  洛阳豫鹭公司组织建设党建工作档案管理体系,建立了党建工作电子档案以及完整、详细的党建工作档案目录,方便档案的查找与利用。图为洛阳豫鹭“心存感恩,与爱同行”演讲比赛。

  通过推动党员“亮身份、亮标准、亮承诺”工程,进一步提升了基层党组织建设工作的实效性,强化了党员教育与培养,党员突击队、党员先锋岗内党员先锋模范作用和主动服务意识得以充分发挥,带领岗位员工苦干巧干,同时广大员工也找到先进、学习先进、赶超先进,促进公司、事业部产品高效保质研发、生产及销售,实现了产品产销量的快速增长。

  第二,设置党员活动室、工作室。厦钨党委深刻意识到“基层组织生活的开展,离不开必要的活动场所”。一年来,各权属企业陆续结合当前工作重点及宣传要点,装修布置党员活动室,不但使党员活动有了固定场所,增强了荣誉感,同时提高了组织生活质量。值得一提的是赣州虹飞公司通过“新时代传习所”的创建,即通过建设一个阵地、设计一份目录、明确一个机构、组建一支队伍、制定一套机制,积极鼓励党员及普通群众参与,活动形式丰富,通过党员骨干和党支部书记带头宣讲活动,使得习近平新时代中国特色社会主义思想得以有效宣贯,同时很好的推动了本公司党建活动开展。

  此外,为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,营造以先进的党建文化引领企业健康发展,为企业发展提供强大的精神力量,各权属企业在厂区宣传栏开辟党建宣传栏,定期更新党建宣传栏内容。通过宣传党的理论政策等内容,有效增强了基层党建工作的直观性、教育性和指导性,使广大职工和党员干部在耳濡目染中增长知识,在潜移默化中了解、支持、监督、参与、融入企业的基层党建工作。

  第三,规范“三会一课”。厦门地区党组织将“三会一课”同“党日五件事”相结合,围绕“学”、“会”、“做”、“工”、“课”,通过支部书记带领党员诵读党章,开展政治理论学习,现场逐人缴纳党费,党员过“政治生日”并赠送政治生日卡,重温入党誓词等,在增强党员政治素质同时提升了组织生活仪式感,增强了党员的组织归属感,使党员能更加自觉的投入本职工作,同时积极带动身边职工群众,促进了党建工作的良性循环。

  为达到支部建设标准化、文件记录留痕的目的,洛阳金鹭公司将党支部建设“标准化作业指导”与“规范化工作痕迹”有机统一,党总支对基层支部组织建设和“三会一课”工作定期组织阶段性审查、评比和总结,并适时组织沟通与培训,确保了基层支部“三会一课”资料完整、规范,分类建档。洛阳豫鹭公司组织建设党建工作档案管理体系,建立了党建工作电子档案以及完整、详细的党建工作档案目录,方便档案的查找与利用。通过建立党建工作档案管理体系,明确了党建类档案归档范围,避免出现遗漏和缺失现象;规范了党建工作档案的收集、整理、归档和保管,使党建工作档案管理工作更加科学、规范;建立了电子档案以及完整详细的党建工作档案目录,方便党建工作档案的快速查找与利用。(完)